교육제도, 직무전문가 양성교육 등을 실시하며, 이 외에도 기본 비즈니스 역량 향상 교육, 일반 소양 교육, 사내 강사 양성과 같은 교육 훈련을 실시한다.
일자리 나누기형 근무방식과 인적자원 형성 중심의 투자와 교육이라는 유한킴벌리만의 독특한 노사 경영 모델을 구축하고 있으며, ‘IMF당시 해
제도, 평생학습 교육프로그램을 통합한 체계이다. 이를 통해 회사와 사회의 지속적 성장뿐만 아니라, 사원의 개인의 역량강화와 삶의 질을 향상시키는 Win-Win을 달성하고 있다.
1) 생산직 평생학습체계 - 4조2교대
유한킴벌리 생산직의 경우 4조 2교대 근무제를 채택하고 있는데, 이는 3조 교대제에
Ⅰ. 현대자동차 소개
(1) 회사소개
현대는 1967년 12월 현대자동차설립하였다. 이후 1968년 코티나 생산을 통해 국내 최고 자동차 제조업체로 올라가게 된다. 75년에 국제적규모의 자동차공장을 울산에 설립하고 76년 국산고유모델 포니를 탄생시키며 2000년 기아의 부도로 인해 기아자동차를 흡
직무이동을 전제로 한다. 전문적 능력보다는 종합적 능력을 위주로 하여 총체적 인격적 능력을 가진 인재를 선발한다. 또한 조직 충성도를 체크하며 팀장이 아닌 중역이 채용을 결정한다.
② 직무중심
직무중심의 채용은 기능별로 전문화된 자리를 위주로 한다. 전문화된 교육이 전제가 되고 담당
Index)를 설정하여 기업의 내부고객이라 할 수 있는 종업원의 만족도를 측정하고 경영과 노무관리의 중요한 성공지표로 관리하고 있는 추세가 늘고 있다.
특히 호텔기업과 같은 조직에서의 종사원 만족도는 그들의 만족여부에 따라 서비스 실행에 직접적인 영향을 미친다는 점에서 의미를 지닌다.
제도 없애고 대신 승진을 직무레벨의 상승으로 정의했다. 연공 중심에서 직무 중심의 승진제도가 정착됨에 따라 비로소 개인의 능력과 기여도 등에 따른 차등처우의 틀이 만들어지고 있었고, 만성적인 인사정체와 고직급화 문제가 해결되었다. 직원들은 자신의 직무등급을 높이기 위해 더욱 적극적인
부문/직무/근무지를 중심으로 서류전형을 실시 함.
해당직무수행 경력과 자격을 중심으로 함.
1차면접(실무자면접) : 직무 수행능력 확인: 전문기술 및 해당직무 실무경력 확인.
Presentation: 논리력 / 어휘구사 능력 / 상황대처 능력 확인.
※해당 직무에 따라 면접방식의 차이는 있을 수 있음.
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인사취업전문기업 인크루트(www.incruit.com)가 인사교육전문잡지 월간 인재경영(hr.incruit.com)과 함께 중소기업 228개사를 대상으로 "복리후생제도"에 대해 설문조사를 실시한 결과, 조사대상의 42.1%가 선택적 복리후생제도를 실시 중인 것으로 나타났다.
또한 시행 기업의 86.5%가 '직원의 만족도가 높아졌다